本文目录一览：

• 1、...夏天我们那种属于高温作业,可是我在这个厂工作了十几年了,从_百度...
• 2、夏天车间32度,企业不开空调,又没高温费,合法吗?
• 3、...公司每年都不发高温补贴,而且还是高温车间,谁能管这事?

...夏天我们那种属于高温作业,可是我在这个厂工作了十几年了,从_百度...

1、可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付高温补贴的。《江苏省劳动合同条例》第二十三条 用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。

2、可以作为证据，但是证明力较弱。单位的工资条一般是没有印章的，即使有工种和高温津贴项目，证明力较弱；单位的证明，证明力同样很弱。建议再提交单位工资表复印件（需要加盖管理单位印章），职工花名册，劳动合同证明。

3、用人单位向劳动者支付高温津贴是相关法规的明确规定。如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。

4、如果是国营企业，已经被劳动局确认的高温有毒有害作业岗位，从事八年以上，应该就可以享受特岗退休待遇，55岁退休。

5、高温会让人脱水严重，要注意多喝水。另外高温作业，国家规定工厂应该有高温补贴给工人的。

6、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其车间高温太热怎么投诉他有害身体健康工作工人的规定办理。具体到车间高温太热怎么投诉你的情况车间高温太热怎么投诉：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），加上从事高温工作7年（需满9年）。合并换算后可以55岁退休。看规定是不算，你可以去当地劳保部门问问。

夏天车间32度,企业不开空调,又没高温费,合法吗?

1、每个企业管理不同而已，有很多企业还没有空调的。高温费是达到35度一定天数才能发放，如果企业不发高温补贴，可以到劳动局去反映投诉，而且会受理的。至于开不开空调，可能没有达到一定程度温度，企业为了节约开支就迟点开。不开空调，劳动局不会受理，不要去投诉了，高温补贴这是员工该有的福利待遇。

2、按照法律规定，只要外部温度超过32度，不管工作环境有没有开空调，都应该给高温补贴的。

3、综上所述，您车间温度达到36度，确实是很高温了，公司必须要发放高温津贴，这很明确的，并要求公司采取降温措施，改善工作环境，如安装空调等。这公司必须要做到。否则叫公司主管亲自来车间工作，请他来试试看，他吃得消吗？至于是否必须停工，规定上没有这么明确说。

4、当然应该开，我们公司里面夏天室温超过28℃就要看空调了，温度设定在23℃或以上，一般夏天开个26℃就很凉快了。

5、夏天32度需要开空调吗 需要开空调，劳动法规定公共场所室内温度超过32度就需要开空调降温，同时适用于学校，社区俱乐部，办公室，敬老院等等夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。

...公司每年都不发高温补贴,而且还是高温车间,谁能管这事?

1、这个可以向劳动局或者卫生监督局投诉。以下是上海市发布的2015年降温补贴的条件及数额。

2、高温补贴是政府对企业下达的员工福利内容之一，但并不是强制性的，且没有法律保障。 因此，公司不改善高温作业状况，也不发放高温补贴费用，是公司的福利做的不好，应该受到批评，向劳动部门投诉，并不会处理。因此劳动仲裁不会受理这类劳动纠纷，诉讼更不可能（没经过调解和仲裁不会接受诉讼）。

3、每个企业管理不同而已，有很多企业还没有空调的。高温费是达到35度一定天数才能发放，如果企业不发高温补贴，可以到劳动局去反映投诉，而且会受理的。至于开不开空调，可能没有达到一定程度温度，企业为了节约开支就迟点开。不开空调，劳动局不会受理，不要去投诉了，高温补贴这是员工该有的福利待遇。

4、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。